信州大学経済学部経済学科卒業。神戸大学大学院経営学研究科修了（ＭＢＡ）。

北海道拓殖銀行に入行後、有望ベンチャー企業の発掘と、融資を含めた支援に携わる。のべ８０００社あまりの企業を見極める中で、持続的に成長する企業に共通する特徴を見いだすことに成功する。しかし銀行の破綻に直面し、銀行でのキャリアを断念する。転身した大手ゲーム会社では人事採用、研修責任者として従業。銀行時代に身につけた企業評価のノウハウをＨＲＭ（人的資源管理）手法に転用。職種別に必要とされるコンピテンシーなどを詳細に分析したうえで、他社が着目しない切り口で人材を採用し、その後の教育研修で即戦力化を成し遂げ、技術革新に対応する人材調達に成功した。

さらに幅広い経営管理の経験と実績を買われベンチャー企業の創業に参画、２年目にして株式公開体制を完遂する。その後、東証２部上場企業管理系役員などを経て、２００９年１１月にパスファインダー・コンサルティングを創業。企業経営における経営管理全般に通暁し、企業の外部からの評価と経営実務の両方がこなせる数少ない存在。さらに企業の「ヒト、カネ」のを会社の戦略に応じた形で横断的に整えていくことが持ち味。企業を「内」と「外」から２０年間、見続けてきた異色の経歴を持つ。現在は 経営管理”コンサルタントして活躍。企業成長にトップが専念できる経営基盤構築を支援することを主たるミッションとしている。そのほか現在は金融機関向けの行内研修講師、一般企業向け財務リストラクチャリング、事業再生に伴う経営戦略再構築支援なども手がける。

２００９年１１月、中小企業トップ向けに、経理とは違う財務の考え方や銀行への情報提供の方法について解説した初の著書、『お金を借りる秘訣は、お金を借りない努力を１０倍すること』をクロスメディア・パブリッシングから出版。とりわけ日常、中小企業に接することの多い士業や金融機関の方に好評を博している。